Passada a febre tecnológica que atingiu o mundo, as organizações perceberam que o seu grande capital é mesmo o homem. Quanto melhor suas condições de trabalho e de vida, mais lucrativa e competitiva torna-se a empres. Hoje além do conhecimento técnico, o grande diferencial é a motivação e o comprometimento com o trabalho, que tem necesariamente uma relação direta com a satisfação. Várias grandes organizações como VankBoston, DuPont e Gessy Lever, participaram do 1° Workshop Serada de Qualidade de Vida. Demonstrando que no cenário atual é tão importante desenvolver programs de qualidade como quanto desenvolver processos de qualidade total. O foco é sempre a melhoria da qualidade de vida dentro de temas como a sobrevivência, a satisfação, a melhoria contínua, a saúde, a harmonia e as mudanças. A empresa precisa ter um bom ambiente de trabalho e os funcionários precisam estar comprometidos com o negócio. A empresa não pode ser vista como uma mãe, mas qualidade de vida é trabalhar onde se quer, onde se sente bem com transparência nas relações internas, equilíbrio econômico e criatividade.
Análise Crítica:
A matéria mostra como grandes empresas vêm direcionando o seu foco para a qualidade de vida no trabalho. Pois, após a grande febre tecnológica, viu-se que para uma empresa sobreviver e crescer ela necessita investir no funcionário. Para garantir a qualide de vida no trabalho deve-se focar a sobrevivência da organização, investindo no homem, no seu bem estar e na sua satisfação. Tais programas devem visar uma melhoria contínua, com ações para criar hábitos e responsabilidades sobre a saúde ,possiblitanto o crescimento individual e coletivo dos colaboradores (funcionários).
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